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諾基亞遭微軟閃電裁員中國9成研發人員被辭

2019-11-09 07:26:18来源:励志吧0次阅读

诺基亚遭微软闪电裁员中国9成研发人员被辞,

7月17日,微软宣布波及18000人的裁员计划,其中原诺基亚员工占到70%诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门,共近3000名员工,其中90%的人要被裁

2013年9月3日,微软宣布收购诺基亚业务,第二天诺基亚员工小A在微博上写道: 作为Nokia的员工,此刻我只想说:坐等被裁员

10个多月后,小A 一语成谶7月17日,微软宣布波及18000人的裁员计划,其中原诺基亚员工占到70%诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门,共近3000名员工,其中90%的人要被裁

对诺基亚员工来说更不好的消息是,由于之前没有从事过安卓系统开发,且裁员缓冲期太短,被裁后很难找到工作此外,在诺基亚享受惯了优厚待遇和宽松的工作环境,即使找到工作,被裁员工也不得不接受巨大落差的尴尬事实

据小A透露,此次裁员还冲击到不少诺基亚成都的同事, 很多和诺基亚合作的外部支持顾问都是从成都过来,在北京租了一年的房子,如今发愁怎么违约退房,有的人回去,直接被原公司裁了

缓冲短裁员两周内签字

微软计划在将来6个月内裁员1.8万,华西都市报连线微软中国相关负责人了解到,诺基亚设备和服务部门预计会有12500个职位的精简,包括专业人员和工厂员工微软的 大刀阔斧 杀得很多诺基亚员工措手不及,8月5日本报联系到曾在此次裁员浪潮中 落水 的小A和小B

我已经不在微软上班了 话筒那边小A的声音充满疲惫,他告诉华西都市报,在被辞退之前,自己在诺基亚已经呆了6年, 7月17日前,我们的工作一切照常当天微软发邮件说要裁员,第二天我就知道了自己要被辞退,虽然从微软收购诺基亚那一天就有心理准备,但还是觉得一切来得太快了

此次微软在通知员工辞退之后,要求员工在通知下达之后两周之内完成签字小B向透露说, 我们的老板告诉我们,如果不能在两周内完成签字,公司会按劳动法单方面解决前几次Nokia裁员基本提前几个月通知,给个缓冲期此次基本没有缓冲期

小A同样感到不满, 谷歌裁员当时给摩托罗拉所有员工大半年的时间,微软的要求太不人性了

据悉,裁员浪潮后,诺基亚中国投资有限公司里的2700多名员工,只会有300人受到微软的挽留, 如果2000多人一块去找工作,即便你能拿到offer,对方的HR也会 压价 现在也没有企业的HR来主动正式地找过我们 小B对未来感到忧心

诺基亚很多员工对于Android系统不熟悉, 很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期,大家分散开找工作,刚好也有时间积攒一点Android经验 小A向透露,诺基亚内部的安卓项目才做了几个月,基础差的都不好意思去面试 而先前的那些项目经历,国内很多公司都不是很看重,所以找工作的确不是很容易

让小A欣慰的是,作为底层技术员工,学习技术并不是一件难事,迟早也能找到工作相比而言,放下技术多年的中层管理员工受到裁员的伤害更大

友 水木土豆教主 透露,一北邮博士毕业,在诺基亚工作了8年的经理被裁 这哥们去年才倾尽全力在望京买的房子,贷了300w,老婆刚怀孕,收入一年不到10w现在一下子这么多人被裁,又几年没做技术,工作很不好找,愁坏了

待遇好 员工拖到最后

诺基亚员工享受惯了外企优厚待遇和宽松的工作环境,即使找到工作,被裁员工还要花一段时间来接受巨大落差

本来外企间跳槽还是比较好跳,可惜现在行业的外企普遍不怎么样 ,小A说,摩托罗拉基本残了,索尼半死不活,而国内企业都是要直接上来干活的

注意到,有位名 零零发 的友在微博上写道: 好几个诺基亚的朋友想来小米求职了我也问他们,为什么拖到被裁了才想起来找新工作他们的答案基本一样: 诺基亚好啊外企待遇,薪水高假期多工作少,基本不用干活儿,所以之前舍不得走 对这些人我只能说,抱歉了,小米真的没有这种好职位啊

截至发稿,该条微博被转发15743次,虽然不少人抨击 零零发 的幸灾乐祸心理,但表示 赞 同 也 大 有 人 在 , 友noapple说, 我是诺基亚出来的,Nokia不倒没天理了几个原因,官僚,自大,懒惰

不过了解到,虽然不少公司对诺基亚被辞员工说 no ,对众多中国本土厂商来说,微软解雇员工也让他们多了一个招聘的机会多家本土厂商负责人表示,目前中国市场竞争激烈,诺基亚没落,但是其高素质的员工,特别是销售仍有很大价值

赴京工作不到一年 成都支持顾问被裁

早在2012年7月,因为遭苹果和安卓智能夹击,诺基亚在中国开启了一轮裁员之前诺基亚在中国有东西南北四大区,成都是西区总部裁员后,诺基亚撤销了总部位于成都的西区,全国仅留南北两大区,诺基亚成都仍以销售为主,但取消了管理职能

华西都市报发现,今年6月,诺基亚成都还在招聘行政类实习生,原因是人手不够这些迹象都表明诺基亚成都离裁员风暴的核心较远

不过据悉和诺基亚合作的成都外部支持顾问受到了裁员冲击,据小A透露,微软周一上午通知顾问,下午就让交电脑,连告别的时间都没有 很多顾问同事都是从成都过来,在北京租了一年的房子,发愁着怎么违约退房子,有的人回去,直接被原公司裁了

微软回应 诺基亚的事没法说

联系到微软多位人士,对于诺基亚问题他们都选择闭口不谈,不接受任何采访最后联系到微软中国公关部的曹女士,她表示, 关于诺基亚的问题,不是我不说,我们官方现在没有任何回应你看到那家媒体有相关消息吗

对于为什么考虑裁员,曹女士称主要想取得两个效果:简化工作,并实现诺基亚设备和服务业务与公司的整合协作和战略一致性有关成都地区的裁员情况,曹女士表示,无法提供

沟通障碍 外企在华裁员通病

微软也因此经历着此前诸多外企在华裁员时遭遇的阵痛 员工诉求与解决方案不符时的沟通障碍

与今年早些时候,IBM工厂员工在联想收购前者部分业务后提出的要求类似,此次前诺基亚员工提出的诉求也包括与高层的直接对话、裁员协议的具体细节商定,以及对员工出路的清晰规划

事实上,尽管微软公布的裁员方案中的补偿已经达到了《中国劳动法》的要求,但并没有在制定的过程中对员工开放 这成为被基层员工认定有暗箱操作的主要原因

此外,微软在收购协议生效前后曾强调将在一年里保持现状不变因此,在微软完成并购不出四个月即宣布裁员,并且裁减员工多为原诺基亚部门时,员工据此认定官方是在违背承诺

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