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推进员工持股计划需解决四个问题

2019-12-05 07:50:56来源:励志吧0次阅读

  推进员工持股计划需解决四个问题

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  员工持股计划是现代公司治理体系中的重要激励工具。党的十八届三中全会提出,“允许混合所有制经济实行企业员工持股”;“新国九条”又进一步明确,“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”。

  总体来看,实施员工持股计划对于推进我国当前的经济体制改革具有突出作用:第一,员工持股计划不仅是对十八届三中全会精神的贯彻落实,还是发展混合所有制经济的重要突破口,更是提升企业可持续发展能力的有效渠道;第二,员工持股计划白癜风扩散办使企业员工由企业契约合作的外部人转化为持股股东的内部人,将员工利益与公司利益紧密结合在一起,以此形成企业与员工的利益共同体,通过科学有效的激励机制激励核心人才;第三,员工持股计划有助于推进薪酬体制改革,使企业员工的收益与企业治疗灰指甲偏方经营绩效相挂钩,实现资源在企业内部和行业之间公平合理的分配;第四,员工持股计划能够切实提升公司的治理水平,优化企业内部的权责分配结构,科学解决企业内部的“委托—代理”及其相关问题。

  某种意义上说,政策要求和实际需求决定了国有金融企业实脑瘫胎儿症状施员工持股计划的必要性,但我国尚存在制约员工持股计划推进的政策环境、企业制度、监管条例等因素,员工持股计划的顺利实施还存在若干问题。

  高管的股权激励要比员工持股计划的激励效果更好,但相关的政策更倾向于推行员工持股计划,其原因包括:第一,相对于高管三,员工持股计划符合监管要求,目前证监会和财政部已经出台或正在酝酿的相关制度文件,都是以员工持股计划作为制定目标。

  按照经济金融改革的相关要求,员工持股计划有其自身的优势吃药治癫痫病,但是员工持股计划的激励问题却不容忽视,财政部初步拟定的《金融企业员工持股股权计划管理办法》(以下简称《管理办法》)提出,“金融企业员工可以用薪酬中的部分奖金从二级市场买入公司股票。”这种模式的激励效果仍待考察,一方面,员工从二级市场购买股票没有任何价格优势,还要承担市场波动风险;另一方面,员工购买股票的资金来源是自有资金(奖金),企业不会将股票作为奖励直接发放给员工。此外,员工持股计划的范围虽然较大,但证监会颁布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》指出,“上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”事实上,从已经实施员工持股计划的企业情况看,用于员工持股的股份比例更少,加之员工持股的人数较多,落实到每个人身上的额度会被摊薄,限制了员工持股计划的激励效果。

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