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昆明理工大學在干部工作中進一步提高選人用

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昆明理工大学在干部工作中进一步提高选人用人公信度

昆明理工大学在干部工作中进一步提高选人用人公信度

2009年11月18日 14:32 来源:教育部站

为进一步深入学习实践科学发展观,加快全面建设特色鲜明的高水平大学的步伐,昆明理工大学于2009年8月首次组织开展了面向海内外公开招聘材料科学与工程学院、管理与经济学院2个学院院长的工作此举是学校党委不断完善干部选拔任用机制的积极探索和实践,进一步提高了选人用人的透明度和公信度

一是筑巢引凤,全球招聘首次通过人民海外版、光明、教育等多家媒体及校园主页发布招聘公告,面向全球公开招聘两个高水平学院院长每个院长职位年薪不低于30万元,科研启动经费不低于200万元

二是唯才是举,注重实绩此次符合报名条件的人员共计26名既有来自海外哈佛、牛津等知名大学的专家学者,也有国内985、211等重点院校的专家学者,还有大型企业的科研、管理人员学校进行了严格的资格审查,在报名初选的基础上,聘请相关学科院士、教授和博导组成专家评审组,对其学术成果和工作实绩进行评审,最终确定了2个岗位6名竞聘人选

三是公开考评,全程透明学校制定了严格的公开考评实施方案,由校组织部、人事处等职能部门和相关学院组织实施公开考评分学术考评和综合能力考评2个阶段

学术考评阶段采取学术讲座和现场提问的形式进行每位竞聘按抽签顺序就本学科前沿知识作40分钟学术讲座,10分钟回答现场听众提问,为了充分体现广大师生对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权两个学院分别组织了学院专家教授、各层次学生(本科、硕士、博士生)做为评委参与学术考评,以不记名形式提交学术考核测评表测评表要求参与师生依据竞聘者的仪表、语言表达能力、学术报告专业知识是否丰富等项目对竞聘者的学术讲座及回答提问的表现进行排序性评价,同时选择自己心目中最佳的院长人选

综合能力考评阶段采取现场 结构化面试 答辩的形式进行每位竞聘者分为20分钟个人演讲和30分钟回答考评组提问,评委根据竞聘者的演讲答辩及综合表现独立评分考评主要内容为:综合分析与认知能力、组织实施能力、领导激励能力、工作创新能力、语言表达能力、仪表气质六个方面评委邀请省委组织部公选办、人才处等领导参与对应聘者进行多角度、全方面的考察,两个学院的专家、教授和博导旁听了答辩

整个公开考评过程还邀请了省内多家媒体全程参与,进一步提高了选人用人的透明度和公信度,让选人用人权在阳光下运行云南电视台,云南,春城晚报等多家媒体对公开招聘学院院长工作进行了及时报导此次进入面试的几位竞聘者都具有相应学科较强的专业背景,学术上有较高的造诣,对学校和学科发展有新颖的思路和设想公开考评听取他们的学术报告、成长经历及学科发展的新理念,不仅充分体现了公开、公平和公正的民主,而且更是一次开拓视野的学习和提高

目前,通过应聘和面谈等程序,确定了材料科学与工程学院和管理与经济学院院长人选,这两位院长近期将上任一位先后在美国某着名大学取得硕士和博士学位,在美国、新西兰、加拿大等国任教,被多所大学授予终身教授称号,出版学术专着10部,被国内外13所知名大学聘为客座教授一位是国内某重点大学相关学科教授,该教授同样具有许多优势,担任过学院副院长等职,具有较高学术地位

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