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患上年关综合症九成白领焦虑不安

2019-07-12 23:37:04来源:励志吧0次阅读

患上年关综合症 九成白领焦虑不安

患上年关综合症 九成白领焦虑不安

13:21 四川

昨日,成都科华北路某生物科技公司总经理助理、26岁的李瑾女士,说了以下一番话:“我辛苦工作一年,并为之付出了自己的最大努力;到了年底,我发现自己的存款依旧不能奢望购买住房;我又老了一岁;去年公司业绩平常,我今年升职基本无望。”近日,国内某专家人才招聘站上调查了1500名企事业白领:像李瑾一样患上“年关综合症”,在进入新年之际感到焦虑不安的白领人士约九成。

年关综合症·跳槽

辛苦干一年我没得到肯定

1月13日,星期六早上8点。杨映开着车来到位于双琴路的公司楼下,走出车门,望了望7层高的公司大楼,喟然说:“年关到了,一堆事密密麻麻摆在眼前。”杨映是成都一家企业行政部门的高级主管,月收入4000多元。两年前,26岁的杨映从成都一家平面媒体跳入到这家企业。进入年关之际,她总结了一年的工作后得出结论:一年时间白干,自己在公司里仍是原地踏步。

杨映说,每日工作10多个小时寻找客户,做方案。每晚工作结束,常常累得澡都不想洗。让她不满意的是工作一直没有得到上级的认可,公司年度考评时,她竟然在倒数10位里。“这几天晚上总是失眠,不知道自己到底该怎么努力才能改变现状。眼看新的一年到来,我却看不到自己的将来!也许换个岗位可能还有发展前途。”

年关综合症·失落

欲更上层楼 希望很渺茫

龙宇,30岁,成都某IT公司市场部门经理。晚上10点,龙宇的工作依旧没有结束,他到楼下面馆匆匆吃了晚饭。龙宇说,每到了12月份和1月份,工作量就陡然增大,“忙是挺忙,可心里却空落落的。一年一年周而复始,只有重复,没有进步,一年到头,只有深深的疲倦。”

龙宇2003年进入这家公司,从普通文员做到了经理一职,但如今,龙宇却发现自己再上一层楼的机会越来越渺茫。30岁的龙宇有过萌生去意的想法,但他很快打消了这个念头。他说,像他这样的年龄,再跳槽是很危险的。不能确定新东家是否有光明的前景;不能确定将来的干劲,如果跳槽后干得不好被解雇,又该往那里走?眼看着大学同学有的已经创业,跳槽的同事也得到升迁,他情绪低落,工作结束后就赶紧躲进家里。

调查

近6成人没有成就感

调查发现,有37.20%的人认为是“自我要求及期待过高”,有17.7%的白领认为“绩效考核不合理”是陷入“年关综合症”的主要原因:“公司效益不佳”的比例为20.4%,这部分人考虑跳槽的可能性也偏大。其余的三项因素,分别是公司制订的工作指标太高,人际关系不好和团队不够支持。

其中,计划和目标是围绕“年关综合症”的重要关键词。在受调查者年初制订的计划中,有高达45.6%的人将工作目标定为“薪水获得满意的提高”,高于“业绩获得提高”的占21.3%,“做几件漂亮的事”的占18.3%,“职位提高”的占14.8%.而上述目标的完成情况如何呢?“很满意”的受访者比例仅为6.5%,“很不满意”的为26.7%;而态度折中观望的最多,“基本满意”和“差强人意”比例均为33.4%。

专家解读

不要盲目攀爬“金字塔”

“大部分职场人在‘年关’的环境下,容易引起焦虑的连带效益。”四川省应用心理研究院院长格桑泽仁分析说,大部分的白领感到自我职业规划与现实有较大的冲突,其根本原因并不在于他们的职业进取心懈怠或是能力不足,而是存在两个误区。

误区一:有的人认为自己的职业生涯就是要沿着职位和资历的“金字塔”一直向上攀爬,但实际情况是塔尖上必然是少数,一批员工只有一两个人最终获得这个空间。

措施:正确的理解应该调整为,空间可能是你能力、潜力的空间,不是职位空间;而对于职位,公司提供的只能是机会,而不是空间。

误区二:另一些人则以个人某段时间的需求与兴趣作为在某一专业、经验或背景的单一方向发展职业生涯。

措施:更积极的方式应该是,积极顺应职场变化,以变应变,现代人力资源管理的特点已从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。

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